El Ayuntamiento de Vegas del Genil elimina la Oferta Extraordinaria de Empleo Público en plena Navidad, último paso para continuar con la privatización de los servicios públicos

En plenas fechas navideñas, cuando la atención vecinal baja y muchas personas están fuera o centradas en sus familias, el Ayuntamiento de Vegas del Genil ha vuelto a optar por una estrategia que ya conocemos: tomar decisiones de gran calado en periodos sensibles, con el mínimo debate público y con plazos ajustados al límite.

Mediante Decreto de Alcaldía de fecha 23 de diciembre de 2025, el Ayuntamiento ha iniciado el procedimiento para declarar la caducidad y eliminación parcial de la Oferta de Empleo Público extraordinaria de estabilización, concediendo un plazo de alegaciones de diez días naturales, que va del 24 de diciembre de 2025 al 2 de enero de 2026, ambos inclusive. Un plazo situado en pleno periodo navideño, cuando es objetivamente más difícil informarse, reaccionar o buscar asesoramiento, y que en la práctica reduce de forma notable la capacidad real de defensa de los opositores afectados, como ya ha ocurrido en otras ocasiones similares.

Se cumple así una legalidad formal, pero se merma de hecho el derecho efectivo a alegar, colocando a las personas afectadas en una situación claramente desventajosa y limitando el debate público sobre una decisión que afecta directamente al empleo público y a los servicios municipales.

¿Qué ha pasado y por qué ahora?

La Oferta de Empleo Público extraordinaria fue aprobada y publicada el 17 de mayo de 2022 con un objetivo claro: estabilizar plazas de empleo público que llevaban años cubriéndose de forma temporal. A partir de ese momento, los procesos selectivos se pusieron en marcha: se publicaron convocatorias, las personas interesadas presentaron sus solicitudes, salieron listas provisionales de admitidos y excluidos y se nombraron los tribunales calificadores. Es decir, los procesos no estaban pendientes de empezar, estaban ya iniciados.

Sin embargo, con la entrada del nuevo equipo de gobierno formado por PP y VOX, el Ayuntamiento decidió paralizar esos procesos selectivos. No se convocaron pruebas ni se avanzó en su tramitación. Esa paralización no tuvo su origen en errores técnicos ni en problemas legales detectados en las convocatorias, sino en una decisión política vinculada a la intención de privatizar servicios públicos municipales.

Esa estrategia se hizo explícita en el Pleno del 27 de marzo de 2024, donde el propio equipo de gobierno defendió la necesidad de eliminar plazas de empleo público para poder externalizar servicios esenciales como la Ayuda a Domicilio, la jardinería, el mantenimiento o la limpieza. Desde ese momento, los procesos selectivos quedaron bloqueados de forma consciente.

Ahora, tras haber mantenido esa paralización durante meses, el Ayuntamiento utiliza el paso del tiempo como argumento para declarar la caducidad de la Oferta de Empleo Público y eliminar las plazas. Dicho de forma sencilla: primero se frena el proceso y después se usa ese freno como excusa para borrarlo.

Para justificar esta decisión, el Ayuntamiento invoca el Plan de Ajuste aprobado el 10 de marzo de 2023. Sin embargo, ese Plan solo exigía una reducción mínima del 5 % del gasto de los capítulos 1 y 2, algo que ya se había cumplido con creces en 2024 y 2025 mediante la supresión de numerosas plazas. Aun así, el Ayuntamiento sigue eliminando empleo público, mientras que, de forma paralela, crea nuevas plazas en el Capítulo 1 en el Presupuesto de 2025, como técnicos de administración general, policías, arquitecto o inspector de obras, lo que demuestra que no existe una imposibilidad real de gasto, sino una decisión selectiva sobre qué plazas se eliminan y cuáles se crean.

Al mismo tiempo, se incrementa el Capítulo 2 mediante contratos y licitaciones privadas que externalizan los servicios que antes prestaba personal municipal, con un coste incluso superior. Todo ello evidencia que el Plan de Ajuste se está utilizando de forma instrumental, como justificación para eliminar determinadas plazas estructurales y avanzar en un modelo de privatización de los servicios públicos.

En resumen, lo que hoy se presenta como una “caducidad” no es un hecho inevitable ni técnico, sino la consecuencia directa de una paralización consciente y de una estrategia política previa, cuyas consecuencias afectan tanto a los opositores como al conjunto de vecinos y vecinas de Vegas del Genil.

Un plazo de alegaciones en plena Navidad: legalidad aparente, derecho mermado

No es la primera vez que esto ocurre. Navidad, Semana Santa o agosto se han convertido en momentos habituales para adoptar decisiones sensibles, cumpliendo formalmente los plazos legales, pero reduciendo de facto la capacidad real de reacción de las personas afectadas. Se crea así una legalidad aparente que supera el trámite administrativo, pero debilita el derecho efectivo a alegar, especialmente para quienes llevan años esperando estabilizar su empleo.

Desde Defiende Vegas del Genil consideramos que esto no es casual, sino que forma parte de una manera de actuar que evita el debate público y la participación real, especialmente cuando las decisiones afectan al empleo público y a servicios esenciales del municipio.

Alegar es clave: no es un trámite simbólico

Queremos insistir en algo muy importante: alegar es fundamental. No se trata de un simple escrito sin consecuencias. Las alegaciones sirven para dejar constancia de que la paralización de los procesos selectivos no ha sido responsabilidad de los opositores, sino consecuencia directa de decisiones políticas y de la inactividad del propio Ayuntamiento.

No alegar ahora supone aceptar el relato oficial. Alegar significa dejar huella, defender derechos y protegerse de cara al futuro, también ante posibles recursos o acciones posteriores.

Por este motivo, desde Defiende Vegas del Genil hemos elaborado una alegación tipo, jurídicamente fundamentada y basada en hechos objetivos, para facilitar que cualquier persona afectada pueda presentar su escrito dentro de plazo.

📩 Quien lo necesite puede solicitarla:

• por mensaje directo en nuestras redes sociales,
• escribiendo a contacto@defiendevegasdelgenil.es,
• o a través del formulario de contacto de nuestra web.

¿Qué procesos selectivos se quieren eliminar?

Las plazas que ahora se pretenden eliminar no son menores ni prescindibles. Afectan a servicios públicos esenciales que sostienen el día a día del municipio y el bienestar de los vecinos y vecinas.

Hablamos de procesos selectivos :

• 1 Asesor/a Jurídico/a del Centro de la Mujer
• 1 Educador Social de Servicios Sociales
• 1 Informador/a del Centro de la Mujer
• 3 Auxiliar Administrativo/a
• 4 Peón de Mantenimiento
• 5 Oficial de Jardinería
• 1 Pintor
• 14 Auxiliar Ayuda a Domicilio

Son plazas estructurales, ya convocadas, con procesos iniciados, listas provisionales publicadas y tribunales nombrados. Su eliminación no responde a un problema técnico, sino que abre la puerta a sustituir empleo público por contratos con empresas privadas.

Información, derechos y participación vecinal

Desde Defiende Vegas del Genil creemos que decisiones de esta trascendencia no deberían tomarse en silencio, en vacaciones y con el reloj en contra. Afectan al empleo público, a los servicios esenciales y, en definitiva, a la calidad de vida de todos los vecinos y vecinas.

Seguiremos informando, acompañando y defendiendo a las personas afectadas por estas decisiones. Por eso, rogamos compartir esta publicación para que llegue al mayor número posible de opositores y vecinos.

Asimismo, queremos dejar claro que estamos abiertos a ayudar y asesorar a cualquier persona trabajadora u opositora que lo necesite, facilitando información y modelos de alegación para que nadie se quede atrás. Informarse, alegar y no callar es hoy más importante que nunca.